Τι Είναι η Άδεια Φροντιστή και Ποιος τη Δικαιούται (2025)

Σε αυτό το blog έχουμε αναφερθεί κατά καιρούς σε διάφορες μορφές αδειών (άδεια μητρότητας, πατρότητας, γονική, άδεια άνευ αποδοχών κλπ.), τώρα λοιπόν θα αναλύσουμε ένα άλλο είδος άδειας, την άδεια φροντιστή. 

Συγκεκριμένα λοιπόν θα δούμε:

  • Τι είναι η άδεια φροντιστή και ποιος την δικαιούται 
  • Ποια είναι τα βασικά δικαιολογητικά για τη χορήγηση άδειας φροντιστή, και
  • Πως διαφέρει η άδεια φροντιστή από την άδεια φροντίδας τέκνου

Ας αρχίσουμε λοιπόν με έναν ορισμό.

Τι Είναι η Άδεια Φροντιστή και Ποιος τη Δικαιούται;

Ο εργαζόμενος με έξι (6) μήνες συνεχόμενης ή διαδοχικής εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται άδεια φροντιστή έως πέντε (5) εργάσιμες ημέρες ετησίως, για τη φροντίδα προσώπου που χρειάζεται σημαντική υποστήριξη λόγω σοβαρού ιατρικού λόγου, με ιατρική γνωμάτευση. Η άδεια είναι άνευ αποδοχών (Ν. 4808/2021, άρθρο 29).

Φροντιστής είναι ο εργαζόμενος που παρέχει φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που διαμένει στο ίδιο νοικοκυριό και έχει ανάγκη σοβαρής φροντίδας (άρθρο 26, Ν. 4808/2021).

Συγγενής θεωρούνται ο/η σύζυγος, σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τέκνα (φυσικά ή θετά), γονείς, αδέλφια, και συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και βαθμό.

Ποια Είναι τα Βασικά Δικαιολογητικά για τη Χορήγηση Άδειας Φροντιστή;

Ωστόσο, για την χορήγηση άδειας φροντιστή στην Ελλάδα είναι απαραίτητα κάποια συγκεκριμένα δικαιολογητικά. Αυτά είναι τα παρακάτω:

1. Ιατρική γνωμάτευση

Το πρώτο απαραίτητα είναι η προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης που βεβαιώνει ότι το πρόσωπο που θα φροντιστεί έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης λόγω σοβαρού ιατρικού λόγου.

2. Αποδεικτικά συγγενικής σχέσης ή συμβίωσης

Έγγραφα που αποδεικνύουν ότι το πρόσωπο που θα φροντιστεί είναι συγγενής (σύζυγος, σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τέκνο, γονέας, αδελφός/ή, συγγενής εξ αγχιστείας) ή διαμένει στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο.

3. Υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου

Επιπλέον είναι απαραίτητη μία υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου με όλα τα στοιχεία του με την οποία να αιτείται την άδεια φροντιστή. Ένα παράδειγμα τέτοιας αίτησης ακολουθεί παρακάτω.

4. Αίτηση προς τον εργοδότη

Τέλος, ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη, αναφέροντας την επιθυμία του για άδεια φροντιστή, τη διάρκεια και το πρόσωπο που θα φροντίσει.

Πώς Διαφέρει η Άδεια Φροντιστή Από την Άδεια Φροντίδας Τέκνου;

Η άδεια φροντιστή και η άδεια φροντίδας τέκνου είναι διαφορετικές άδειες και έχουν διακριτούς σκοπούς και χαρακτηριστικά.

Ειδικότερα, η άδεια φροντιστή δίνεται συνήθως για την φροντίδα ενός εξαρτώμενου ατόμου που αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα υγείας ή έχει ανάγκη από συνεχή φροντίδα και συνήθως είναι άνευ αποδοχών.

Η άδεια φροντίδας τέκνου είναι ειδικά σχεδιασμένη για γονείς εργαζόμενους προκειμένου να φροντίσουν τα παιδιά τους και να καλύψουν έκτακτες ή καθημερινές ανάγκες τους. Επίσης, μπορεί να αφορά μειωμένο ωράριο ή ειδικές ημέρες άδειας.

Είναι συνήθως με αποδοχές.

Συνοψίζοντας

Το θέμα των αδειών αφορά κάθε επιχειρηματία που απασχολεί εργαζόμενους. Είναι σημαντικό λοιπόν να γνωρίζει τι ακριβώς δικαιούνται οι εργαζόμενοι του και πως ο ίδιος μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτές τις ανάγκες.

Στους AccountSaints παρέχουμε εξειδικευμένες υπηρεσίες συμβουλευτικής, δημιουργία business plan, και έναρξη κάθε είδους εταιρείας. 

Εάν θέλετε να επωφεληθείτε από τις υπηρεσίες που προσφέρουμε επικοινωνήστε μαζί μας  στο τηλέφωνο 2610 621 280 ή στο email [email protected]!

Related Posts