Οι νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια αφορούν όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζομένους μπορούν να υποβάλλουν προαιρετικά τα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
Από τους 100 εργαζομένους και άνω, η υποβολή των στοιχείων γίνεται υποχρεωτική και ξεκινά σταδιακά, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόζουν αντικειμενικά κριτήρια για τον καθορισμό των αμοιβών. Παράλληλα, πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους πριν από την πρόσληψη και να οργανώνουν τη διαχείριση των αιτημάτων πληροφόρησης των εργαζομένων.
Ο νόμος 5316/2026 ενσωμάτωσε στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970. Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε εγκύκλιο και ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής.
Τι αλλάζει από την 1η Νοεμβρίου 2026
Οι επιχειρήσεις πρέπει να διαμορφώνουν τις αμοιβές με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Στόχος είναι η ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η επιχείρηση αξιολογεί κάθε θέση με βάση:
- τις γνώσεις και τις δεξιότητες,
- την απαιτούμενη προσπάθεια,
- το επίπεδο ευθύνης,
- τις συνθήκες εργασίας,
- την αρχαιότητα ή άλλα συναφή στοιχεία.
Η συνολική αμοιβή καλύπτει τον βασικό μισθό, τα επιδόματα, τα bonus, τις υπερωρίες και τις παροχές σε χρήμα ή σε είδος.
Το νέο πλαίσιο επιτρέπει μισθολογικές διαφοροποιήσεις, εφόσον ο εργοδότης τις αιτιολογεί με σαφή και σταθερά κριτήρια.
Τι ισχύει στις προσλήψεις
Πριν από την πρώτη συνέντευξη, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τον υποψήφιο για:
- την αρχική αμοιβή ή το προβλεπόμενο εύρος της,
- τα αντικειμενικά κριτήρια που τη διαμορφώνουν,
- τη συλλογική σύμβαση που διέπει τη συγκεκριμένη θέση, εφόσον υπάρχει.
Η επιχείρηση μπορεί να αναγράφει αυτές τις πληροφορίες στην αγγελία ή να τις γνωστοποιεί με άλλον πρόσφορο τρόπο.
Παράλληλα, οι αγγελίες, οι τίτλοι των θέσεων και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να χρησιμοποιούν ουδέτερες ως προς το φύλο διατυπώσεις.
Τι πληροφορίες μπορούν να ζητούν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν γραπτώς πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο της αμοιβής τους. Επίσης, μπορούν να ζητούν στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο στις κατηγορίες όμοιας εργασίας ή εργασίας ίσης αξίας.
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει μέσα σε δύο μήνες. Επιπλέον, πρέπει να ενημερώνει κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του.
Ο εργοδότης παρέχει συγκεντρωτικά στοιχεία, χωρίς να γνωστοποιεί τον μισθό συγκεκριμένου συναδέλφου. Έτσι, προστατεύει τα προσωπικά δεδομένα και την εμπιστευτικότητα.
Πότε ξεκινά η υποβολή στοιχείων
Οι επιχειρήσεις ξεκινούν σταδιακά την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα:
- Επιχειρήσεις με τουλάχιστον 250 εργαζομένους: έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο.
- Επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους: έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία.
- Επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους: έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.
- Επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζομένους: προαιρετική υποβολή.
Επομένως, από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλες οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν τους βασικούς κανόνες, ενώ υποβάλλουν στοιχεία σε διαφορετικές ημερομηνίες ανάλογα με το μέγεθός τους.
Πώς μπορούν να προετοιμαστούν οι επιχειρήσεις
Σε αυτή την πρώτη φάση, κάθε επιχείρηση χρειάζεται να:
- καταγράψει τις θέσεις και τα βασικά καθήκοντα,
- ομαδοποιήσει τις όμοιες εργασίες ή τις εργασίες ίσης αξίας,
- αποτυπώσει όλα τα στοιχεία των αμοιβών,
- τεκμηριώσει τα κριτήρια καθορισμού και εξέλιξής τους,
- επανεξετάσει τις αγγελίες και τις διαδικασίες πρόσληψης,
- οργανώσει τη διαχείριση των αιτημάτων πληροφόρησης.
Το Υπουργείο Εργασίας έχει δημοσιεύσει ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής. Κάθε επιχείρηση μπορεί να το προσαρμόσει στην οργάνωση και στις πραγματικές ανάγκες της.
Με την παρούσα δημοσίευση, οι Accountsaints παρουσιάζουν μια πρώτη εικόνα του νέου πλαισίου.
